First 90 Days: Làm gì trong 3 tháng thử việc để không bị đuổi?
3 tháng đầu tiên quyết định ấn tượng của cả công ty về bạn. Đừng cố gắng thay đổi thế giới ngay tuần đầu tiên.
Tháng 1: Học → Sponge Mode
Đừng vội chê “Cái quy trình này ngu thế”. Hãy im lặng và tìm hiểu Tại sao nó lại như thế Chesterton’s Fence.
Cafe với từng Stakeholder Sales, Mkt, Dev, QA. Hỏi họ: “Khó khăn lớn nhất của bạn là gì?”.
Dùng thử sản phẩm như một User mới. Ghi lại mọi bug/khó chịu.
Đọc tài liệu cũ một cách nghiêm túc (Wiki, PRD) đừng cho mình cái gì cũng đã biết.
Tháng 2: Chiến thắng nhỏ → Quick Wins
Chọn một vấn đề nhỏ nhưng gây khó chịu cho nhiều người (Ex: Low Effort, High Visibility) và giải quyết nó. Ví dụ: Sửa một cái báo cáo hay bị lỗi, tối ưu lại quy trình họp. Mục tiêu: Xây dựng niềm tin Trust. “Thằng này làm được việc đấy!”. Trust là cực kì quan trọng trong cả việc thử việc hay định hình giá trị bản thân.
Tháng 3: Chiến lược → Strategy
Khi đã hiểu sản phẩm và con người, và đã có chút uy tín. Hãy bắt đầu đề xuất kế hoạch dài hạn. Viết một bản Strategy/Roadmap cho quý sau và trình bày với sếp.
Sai lầm chết người của việc bắt đầu dù bạn đến cty do tự apply hay được mời về hay kể cả bạn đã rất giỏi và có nhiều thành tích trước đó.
Đến muộn về sớm.
Chê bai người cũ (code cũ rác, design cũ xấu).
Hứa hươu hứa vượn nhưng không làm được.
T.D