Mentorship: Tìm thầy và làm thầy có vẻ là con đường tắt để phát triển.
Bạn không cần phải tự mình mắc tất cả sai lầm mới học được bài học. Hãy học từ sai lầm của người khác có thể Mentor.
Tại sao cần Mentor?
Mentor nhìn thấy những điểm mù Blind spots mà bạn không tự thấy được. Họ mở ra cánh cửa network mà bạn không tự mở được.
Cách tìm Mentor
Đừng gửi email: “Anh ơi làm Mentor cho em nhé?”. Câu trả lời sẽ là Không, vì họ bận. Hãy:
Làm khảo sát nhỏ: Tìm hiểu kỹ về họ.
Hỏi một câu hỏi cụ thể: “Em đã thử cách A, cách B nhưng thất bại. Em thấy anh từng làm C, anh nghĩ sao về trường hợp của em?”
Báo cáo kết quả: Sau khi họ khuyên, hãy làm theo và quay lại báo cáo. “Em đã làm theo lời anh và kết quả tăng 20%. Cảm ơn anh.” Mentor thích giúp những người biết lắng nghe và hành động.
Tại sao nên làm Mentor cho Junior?
Dạy người khác là cách tốt nhất để học (Theo Feynman Technique). Khi giải thích một khái niệm phức tạp cho người mới, bạn buộc phải hiểu nó sâu sắc hơn. Hơn nữa, Leadership bắt đầu từ việc giúp người khác thành công.
