Đọc JD tuyển Product Manager của vài startup Việt Nam, bạn sẽ tưởng họ đang tìm Tiểu Steve Jobs. Nhưng thực tế, họ chỉ cần một người làm cơ bản việc làm product và biết nghe lời.
Anh thấy nhiều cty cũng ok á, chỉ là ko có nhiều vị trí. Mỗi cty mỗi kiểu mà key là phù hợp và đc làm đúng cái mình kì vọng và thấy đc bản thân improve là ok.
PM ở Vn về cơ bản chỉ là dạng chạy project thôi, chẳng có quyền hạn gì nhưng đủ thể loại công việc 3 đầu 6 tay làm không hết. Có thể 1 số PM mang title nhưng vốn chỉ kêu đâu đánh đấy, không hề có phản biện. Thành ra công việc này mang 'tai tiếng' có làm cái gì đâu mà đòi lương cao haiz trong khi PM ở nước ngoài thực sự là 80% là chất xám và động lực nội tại rất cao mới theo đuổi nghề này. Đây là kết luận của em sau khi dấn thân vào nghề, đứng ngoài quan sát 3 năm cũng ko thấm bằng sống với nó chỉ với nửa thời gian.
Có thể em chưa qua đủ cty, vẫn có nhiều cty ok nhé. Chỉ là mức độ impact của Pm vào Biz thế nào thôi. Em có thể search các Term Biz led , sale leb hay prod led để hiểu hơn bản chất. Và còn nhiều cách chia khác. Nhưng cơ bản lương phải đi theo value của 1 vị trí tạo ra.
E thấy có 2 loại founder-led và tech-led nữa. Dù trong 1 cty claim là prod-led thì vẫn có thể có team đi hướng sales-led. tuỳ giai đoạn và sản phẩm. Cảm ơn anh Đạt đã sharing phần này nha ^^
cơ hội làm PM ở VN trong 1 cty mà có (1) Product culture trưởng thành (2) Được cầm dự án business end to end thì chỉ có cty đa quốc gia tên G ạ :D
Anh thấy nhiều cty cũng ok á, chỉ là ko có nhiều vị trí. Mỗi cty mỗi kiểu mà key là phù hợp và đc làm đúng cái mình kì vọng và thấy đc bản thân improve là ok.
PM ở Vn về cơ bản chỉ là dạng chạy project thôi, chẳng có quyền hạn gì nhưng đủ thể loại công việc 3 đầu 6 tay làm không hết. Có thể 1 số PM mang title nhưng vốn chỉ kêu đâu đánh đấy, không hề có phản biện. Thành ra công việc này mang 'tai tiếng' có làm cái gì đâu mà đòi lương cao haiz trong khi PM ở nước ngoài thực sự là 80% là chất xám và động lực nội tại rất cao mới theo đuổi nghề này. Đây là kết luận của em sau khi dấn thân vào nghề, đứng ngoài quan sát 3 năm cũng ko thấm bằng sống với nó chỉ với nửa thời gian.
Có thể em chưa qua đủ cty, vẫn có nhiều cty ok nhé. Chỉ là mức độ impact của Pm vào Biz thế nào thôi. Em có thể search các Term Biz led , sale leb hay prod led để hiểu hơn bản chất. Và còn nhiều cách chia khác. Nhưng cơ bản lương phải đi theo value của 1 vị trí tạo ra.
E thấy có 2 loại founder-led và tech-led nữa. Dù trong 1 cty claim là prod-led thì vẫn có thể có team đi hướng sales-led. tuỳ giai đoạn và sản phẩm. Cảm ơn anh Đạt đã sharing phần này nha ^^
Chúc em có nhiều cơ hội trải nghiệm.