Data cho thấy một thực tế hơi tệ: đa phần PM ở Việt Nam bắt đầu chững lại và kẹt cứng ở mid-level khi chạm mốc 35 tuổi. Không phải vì họ dở, mà vì họ đang leo nhầm cái thang.
Có thể có nhiều lý do tại sao người ta lại coi 35 tuổi là "mắc kẹt" ở vị trí PM. Đơn giản là một số người có thể nghĩ rằng ở độ tuổi này, họ nên có những vị trí cao hơn như quản lý cấp cao hoặc giám đốc để thể hiện sự phát triển trong sự nghiệp và kể cả lương, nhưng cách chia ở VN nếu bạn k nâng cấp title thì bạn sẽ dừng việc tăng lương vì giá trị thặng dư rất khó đo đếm. Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng đúng, vì mỗi người có lộ trình và hoàn cảnh khác nhau trong sự nghiệp nên ko phải ai cũng mắc kẹt. Nếu 1 người luôn hài lòng với thứ bạn có thì bạn sẽ ko bao giờ kẹt và bạn cũng sẽ giảm cơ hội phát triển.
Về thiếu IC track (Individual Contributor track), là do tổ chức không đủ nhân lực hoặc không có chiến lược phát triển rõ ràng cho các vị trí này. Một số công ty có thể tập trung vào việc phát triển các vị trí quản lý hơn là các vị trí chuyên môn, dẫn đến việc thiếu người làm việc ở cấp độ IC. ( nhưng lớn hơn là ko cần track IC quá sâu một số bên domain đặt thu ex Bank sẽ có thể tốt hơn vụ này)
Trước khi suy nghĩ nhiều việc ko biết làm gì sau khi lên. Thì trước mắt e focus làm tốt nhất scope của mình và sẵn sàng nhận thêm scope mới ko chỉ dừng ở development em. Ex : ops, biz hoặc chịu tránh nhiệm đẩy số cùng mkt team. Ko để việc mỗi ngày là tạo ticket và viết docs.
Không ai có thể trả lời thay bạn một cách rõ ràng cả nhé bạn phải là người trả lời thôi. Nhưng qua chia sẽ, nếu bạn thấy ở ngoài khó khăn tức là bạn đã chưa thấy nhiều cơ hội bên ngoài. Vẫn hay nói khi thay đổi đủ về lượng thì chất sẽ thay đổi thay vì quá focus việc ra ngoài thì hãy làm tốt các việc mình đang làm, các nhóm việc ngoài chuyên môn nhưng phải làm để đảm bảo hãy làm nó vì mục tiêu công việc không phải hẳn thích không và làm nó tốt nhất có thể. Chúc bạn sớm tìm được động lực thay đổi bản thân trước khi thay đổi công việc :)
Tại sao 35 tuổi thì gọi là "mắc kẹt" ở PM nhỉ? Hay 35 tuổi cứ phải lên cái title xịn hơn?
Tại sao lại thiếu IC track nhỉ? Thiếu toàn quản lý không ai làm à?
Có thể có nhiều lý do tại sao người ta lại coi 35 tuổi là "mắc kẹt" ở vị trí PM. Đơn giản là một số người có thể nghĩ rằng ở độ tuổi này, họ nên có những vị trí cao hơn như quản lý cấp cao hoặc giám đốc để thể hiện sự phát triển trong sự nghiệp và kể cả lương, nhưng cách chia ở VN nếu bạn k nâng cấp title thì bạn sẽ dừng việc tăng lương vì giá trị thặng dư rất khó đo đếm. Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng đúng, vì mỗi người có lộ trình và hoàn cảnh khác nhau trong sự nghiệp nên ko phải ai cũng mắc kẹt. Nếu 1 người luôn hài lòng với thứ bạn có thì bạn sẽ ko bao giờ kẹt và bạn cũng sẽ giảm cơ hội phát triển.
Về thiếu IC track (Individual Contributor track), là do tổ chức không đủ nhân lực hoặc không có chiến lược phát triển rõ ràng cho các vị trí này. Một số công ty có thể tập trung vào việc phát triển các vị trí quản lý hơn là các vị trí chuyên môn, dẫn đến việc thiếu người làm việc ở cấp độ IC. ( nhưng lớn hơn là ko cần track IC quá sâu một số bên domain đặt thu ex Bank sẽ có thể tốt hơn vụ này)
Chút chia sẽ hi vọng bạn bạn có thêm góc nhìn.
Hay quá anh ơi, em có nhắn tin riêng cho anh, hi vọng được anh rep
nice quá, thanks anh, rất thực tế
Hay quá a ơi, e cũng đang bị issue này, không biết đi tiếp đâu sau khi lên PM
Trước khi suy nghĩ nhiều việc ko biết làm gì sau khi lên. Thì trước mắt e focus làm tốt nhất scope của mình và sẵn sàng nhận thêm scope mới ko chỉ dừng ở development em. Ex : ops, biz hoặc chịu tránh nhiệm đẩy số cùng mkt team. Ko để việc mỗi ngày là tạo ticket và viết docs.
Không ai có thể trả lời thay bạn một cách rõ ràng cả nhé bạn phải là người trả lời thôi. Nhưng qua chia sẽ, nếu bạn thấy ở ngoài khó khăn tức là bạn đã chưa thấy nhiều cơ hội bên ngoài. Vẫn hay nói khi thay đổi đủ về lượng thì chất sẽ thay đổi thay vì quá focus việc ra ngoài thì hãy làm tốt các việc mình đang làm, các nhóm việc ngoài chuyên môn nhưng phải làm để đảm bảo hãy làm nó vì mục tiêu công việc không phải hẳn thích không và làm nó tốt nhất có thể. Chúc bạn sớm tìm được động lực thay đổi bản thân trước khi thay đổi công việc :)