Data cho thấy một thực tế hơi tệ: đa phần PM ở Việt Nam bắt đầu chững lại và kẹt cứng ở mid-level khi chạm mốc 35 tuổi. Không phải vì họ dở, mà vì họ đang leo nhầm cái thang.
Trước khi suy nghĩ nhiều việc ko biết làm gì sau khi lên. Thì trước mắt e focus làm tốt nhất scope của mình và sẵn sàng nhận thêm scope mới ko chỉ dừng ở development em. Ex : ops, biz hoặc chịu tránh nhiệm đẩy số cùng mkt team. Ko để việc mỗi ngày là tạo ticket và viết docs.
Hay quá a ơi, e cũng đang bị issue này, không biết đi tiếp đâu sau khi lên PM
Trước khi suy nghĩ nhiều việc ko biết làm gì sau khi lên. Thì trước mắt e focus làm tốt nhất scope của mình và sẵn sàng nhận thêm scope mới ko chỉ dừng ở development em. Ex : ops, biz hoặc chịu tránh nhiệm đẩy số cùng mkt team. Ko để việc mỗi ngày là tạo ticket và viết docs.